AVALLON : En charge de l’animation du recrutement auprès des entreprises, Frédérique MAGONI, cadre de l’antenne icaunaise de Pôle emploi, a reçu une nouvelle feuille de route de sa direction, lui permettant de se dédoubler avec efficience sur deux secteurs géographiques de notre territoire : l’Avallonnais et le Tonnerrois.

Cette professionnelle experte et reconnue auprès du tissu économique régional coiffe concrètement la casquette de responsable de la cellule « recrutement auprès des entreprises » tant à Avallon que sur le bassin d'emploi du Tonnerrois.

Nommée depuis le 02 avril, Frédérique MAGONI a eu à gérer, en compagnie de sa dizaine de collaborateurs, les besoins en recrutement de l’enseigne GIFI (une douzaine de postes d’employés à sélectionner), à la suite de l’ouverture de la nouvelle structure commerciale implantée dans la sous-préfecture la plus au sud de l’Yonne.

Après la gestion de ce premier dossier, la professionnelle s’attèle à résoudre de manière optimale une seconde équation, celle proposée par le groupe SCHIEVER. A savoir le recrutement de 70 personnes ayant des appétences aux fonctions de la vente qui seront ensuite affectées parmi les vitrines commerciales de ce poids lourd de la grande distribution nationale.

La société industrielle de Saint-Fargeau, spécialiste de la construction de bâtiments à base d’armature métallique, dispose à l’heure actuelle d’une demi-douzaine de postes à vocation durable (CDI) à pourvoir de suite. Profitant du premier forum orchestré par l’antenne de Pôle emploi à Auxerre, propre à la filière du bâtiment et des travaux publics, le vice-président de la structure professionnelle, Laurent DAGREGORIO, n’a pas hésité à se déplacer lors de cette manifestation, accueillant sur un espace dédié les demandeurs d’emploi en quête de reconversion stratégique ou ceux déjà inféodés aux techniques et pratiques des métiers recherchés (grutiers, monteurs, zingueurs…). Une expérience qualifiée d’enrichissante par le numéro deux du groupe de Puisaye qui a pu profiter de la présence immédiate de ce vivier à fort potentiel de compétences pour répondre à ses besoins…

AUXERRE : Parce que la PME implantée dans le secteur occidental de l’Yonne possède un carnet de commandes plutôt bien pourvu en cette période d’embellie économique, le renforcement de ses effectifs est devenu un leitmotiv prioritaire à résoudre de la manière la plus optimale pour ses dirigeants.

Vice-président au sein de cette entité familiale qu’il cogère aux côtés de son frère, Jean-Dominique, Laurent DAGREGORIO s’est rendu lui-même à l’agence auxerroise de Pôle emploi, initiatrice d’une judicieuse opération ce mercredi 25 avril, pour participer au premier Forum de l’emploi, consacré aux métiers de la filière bâtiment et travaux publics.

L’entrepreneur n’a nullement regretté ses choix. Car, de son propre aveu, il a pu rencontrer sur la base du volontariat de nombreux demandeurs d’emplois intéressés par les opportunités offertes par cette filière en tension qui a connu les affres de la crise économique depuis près d’une décennie.

Une demi-douzaine de postes à pourvoir de suite…

Intervenant sur des zones géographiques parfois très éloignées de sa base, le personnel de la société NOGUES doit englober le facteur de la mobilité dans son engagement professionnel. Laurent DAGREGORIO a pu durant cette séance explicative directe avec de potentiels postulants évoquer cette situation mais aussi la pénibilité liée à l’exercice de ces différents métiers qui ne sont pas à l’apanage du secteur BTP. Jouant carte sur table lors de ces entretiens personnalisés avec les candidats, il devait aussi présenter la demi-douzaine de postes dont l’entreprise a urgemment besoin.

Monteur en structure de bâtiment, couvreur, zingueur, soudeur, poseur de métallerie mais aussi grutiers composaient cette liste de fonctions, par ailleurs non exhaustive, puisque la PME industrielle aimerait aussi s’entourer des compétences et de la dextérité d’un ingénieur afin d’intégrer le pôle encadrement de la société.

Recruter afin de mieux anticiper les futurs départs à la retraite…

Au-delà de l’arithmétique imposée par la surveillance du carnet de commandes et ses contraintes obligatoires que sont les délais de production, NOGUES, avec cette vague de nouvelles embauches, appréhende en la positivant les prochains départs à la retraite de certains de ses salariés.

« Il nous faut gérer ces certitudes programmées dans notre calendrier bien en amont de l’échéance, ajouta Laurent DAGREGORIO, d’où l’intérêt de cibler les bons interlocuteurs lors de ces entretiens directs avec ces personnes expérimentées ou non, puisqu’elles bénéficieront toutes d’un parcours de formation liée à la culture de notre entreprise… ».

Reste que ce désir de recrutement se justifie par une autre actualité en phase avec les besoins du fabricant de charpentes métalliques : l’impérieuse nécessité de se munir d’une nouvelle équipe de monteurs sur la base de cinq à six techniciens. Cette sixième équipe de professionnels devant être opérationnelle dès que possible afin de pouvoir pallier les urgences offertes par la croissance du nombre de chantiers…

Elu avec une confortable avance face aux quatre autres prétendants au poste suprême et ce, dès le premier tour de scrutin grâce aux votes des représentants du Conseil de caisse le 04 avril dernier, Bruno BLAUVAC endosse à 60 ans la vêture de président de la Caisse primaire de l’assurance maladie de l’Yonne, une institution de poids dans le paysage socio-économique de notre territoire. Issu du monde de la logistique et du transport, militant syndicaliste au sein de Force Ouvrière, le nouveau responsable de la structure succède à Paul GIRARD. Déjà membre du conseil lors de la précédente mandature, il s’installe pour une durée de quatre ans dans le fauteuil présidentiel.

AUXERRE : Faire de la représentativité auprès des instances et des organismes officiels intègre l’une des raisons d’être principales d’un président d’une Caisse primaire de l’assurance maladie. Mais, elle n’est pas la seule. L’animation du Conseil de la caisse où s’affairent lors de rencontres régulières vingt-trois personnes autour de la gouvernance de l’institution constitue un autre versant de cette mission intense et ô combien enrichissante au plan personnel.

Rodé à ces rouages techniques et protocolaires depuis quelques années, Bruno BLAUVAC possède déjà une solide expérience de ce mode opératoire, où l’écoute et la concertation prévalent afin de définir le cadre et la feuille de route idoine à la pérennité de la structure.

Procédant à sa toute première conférence de presse aux côtés de Patrick KAZANDJIAN, directeur de l’établissement et de Denis LIVET, chargé des relations avec les médias, le président fraîchement émoulu a pu ainsi s’expliquer sur sa stratégie qu’il allait adopter au cours de ces prochaines semaines. Se gardant le droit d’observer une nécessaire période d’apprentissage et d’analyse de la fonction, le temps d’un semestre, Bruno BLAUVAC a néanmoins rappelé en préambule, « qu’il était là pour que le social soit transparent par rapport aux objectifs et services fixés par la direction ».

Puis, renchérissant sur ses intentions, il devait ajouter : « On attend de moi que je fasse respecter la part sociale de la CPAM, elle le sera y compris dans l’accompagnement de tous les assurés sociaux… ».

Renforcer la volonté d’humanisation de l’établissement…

Martelant à plusieurs reprises sa totale liberté et son indépendance d’esprit dans les choix qu’il sera amené à assumer, Bruno BLAUVAC travaillera en parfaite symbiose avec la direction de l’entité et les autres composantes à la mise en place d’un plan d’actions. Parmi les priorités de cette future trame : la maîtrise des dépenses de santé, l’optimisation des services aux usagers, la dématérialisation de certaines prestations pouvant accroître la densité de services à exercer depuis le domicile. Sa mobilisation sera totale également pour promouvoir la nouvelle plateforme d’intervention départementale favorisant l’accès aux soins et à la santé (PFIDASS), opérationnelle d’ici peu dans l’Yonne.

Envisageant une refonte orientée à la baisse du rythme des rencontres du Conseil de Caisse, le nouvel homme fort de la CPAM de l’Yonne appliquera une vigilance absolue autour de la maîtrise, voire de la stabilité, de l’évolution des dépenses de fonctionnement. Pour mémoire, ces dernières s’élèvent à quatre milliards d’euros annuellement au niveau national, une somme dont la ventilation s’effectue différemment selon la typologie et les besoins des caisses départementales.

Deux autres lignes budgétaires seront également passées sous les fourches caudines du nouveau conseil au cours de la prochaine mandature : la hausse des médicaments (9,02 % d’évolution maximale autorisée pour les produits thérapeutiques prescrits par les généralistes, 2,25 % pour les ordonnances proposées par des spécialistes), mais aussi les frais occasionnés par les analyses, les appareillages, la radiologie, l’hospitalisation sans omettre le coût exponentiel des transports (3,17 % de hausse autorisée en règle générale en France mais 1,40 % pour les acheminements régionaux).

Seules ombres significatives dans le tableau de la bonne tenue des ratios au sein de la structure de l’Yonne : le nombre d’arrêts de travail et la récurrente problématique des transports. Des items singuliers dont ne manquera pas d’aborder de manière régulière Bruno BLAUVAC à chaque conseil trimestriel.

Initier davantage de communication auprès des praticiens et des assurés…

Homme de dialogue et de concertation, le nouveau président entend s’appuyer sur le plan de communication décliné à l’heure actuelle par le compte « ameli » pour sensibiliser l’ensemble des acteurs professionnels mais aussi les assurés sociaux à ces enjeux primordiaux. En outre, une campagne de flyers, ornementant les présentoirs des accès au public, complétera cette initiative.

« Beaucoup de personnes ne connaissent pas réellement les droits dont ils peuvent bénéficier en leur qualité d’assurés sociaux, explique Bruno BLAUVAC, il est indispensable de relayer le plus largement possible ces informations même vers les personnes pouvant prétendre à la CMU… ». Quant à la multiplicité des bornes digitalisées, elle se systématisera au cours de cette mandature.

Peu habitué aux exercices de prise de parole avec les médias régionaux, le natif de Valenciennes, parallèlement secrétaire général de l’Union départementale Force ouvrière de la filière transport en Bourgogne et toujours secrétaire de l’Union locale de ce même syndicat à Migennes, les développera à raison de deux à trois rendez-vous annuels selon l’importance de l’actualité. Logique, en somme pour cet homme discret et réservé : il a parfaitement réussi son premier entretien avec les journalistes…

Dans un marché automobile pour le moins chahuté par la concurrence et surtout par la stagnation au niveau des ventes des berlines traditionnelles, le constructeur français devait se donner de l’air en rivalisant malgré tout avec les meilleures enseignes mondiales. La version attendue de la 508 pourrait modifier les règles de ce jeu économique éprouvant, après le succès enregistré par les offensives 2008, 3008 et 5008 ces dernières saisons…

PARIS : Nouvelle architecture basse et compacte pour un design extérieur acéré et musclé, sans omettre le spectaculaire décorum offert à l’intérieur de l’habitacle. En cette année 2018, le constructeur français affiche la couleur. Et surtout confirme ses prétentions de proposer un modèle de grande berline, prête à en découdre farouchement avec les autres spécimens présents sur le marché.

Au plan stratégique, on le savait déjà depuis plusieurs exercices : PEUGEOT souhaite se positionner comme le meilleur généraliste haut de gamme de l’automobile. Avec ce nouvel porte-étendard de belle facture, gageons que cet ambitieux pari a été tenu.

Un design audacieux, résolument accentué vers une berline/coupé 5 portes…

Récemment, lors d’une conférence de presse servant à la présentation officielle de ce nouveau modèle, le directeur général de l’entreprise Jean-Philippe IMPARATO expliquait sa position, au vu des enjeux liés à l’essoufflement observé depuis quatre ans sur le marché de la berline traditionnelle. Un déclin qui vise prioritairement le continent européen.

« On assiste à une stagnation manifeste de ce marché, concède le dirigeant du groupe, attaquée de toutes parts par la multiplication des offres et des silhouettes, notamment celles des SUV en pleine croissance, la grande berline classique ne doit son sursaut que par l’offre des constructeurs premium souvent plus variée et tranchée. Dans ce contexte, la marque a opté pour que la nouvelle 508 soit résolument ambitieuse selon la volonté créative des designers qui ont ainsi travaillé sur la base d’une morphologie de berline/coupé cinq portes fastback en laissant de côté la silhouette traditionnelle quatre portes avec une malle de coffre… ».

S’inspirant de ses derniers concepts-cars, le service design du constructeur a élaboré un produit unique, finement ciselé, qui présente un comportement routier exemplaire, combiné à une vaste palette de propositions technologiques et la présence de nouvelles motorisations.

Une ligne épurée et esthétique réservée au véhicule d’exception…

Au premier regard, ce nouveau véhicule surprend. Dévoilant des lignes fluides et aérodynamiques, à la façon d’un coupé, la nouvelle 508 est basse, à peine 1,40 mètres. Expressive, sa face avant peut apparaître au premier chef impressionnante. Elle se nourrit de l’héritage de ses illustres aînées, la 504 et la Coupé 504, arborant avec fierté le fameux « lion » sur le nez du capot.

Plat et ramassé, le capot a été rabaissé au maximum afin d’apporter une dynamique supplémentaire à l’ensemble. Précisons que cette technique dite du « carrossier » n’est en fait utilisée dans l’industrie automobile qu’à de rares occasions, afin d’habiller des véhicules d’exception ou premium…

Possédant des proportions parfaitement équilibrées, la PEUGEOT 508 est très agréable à contempler de profil. Sa longueur n’excède pas 4,75 mètres. Autre subtilité intéressante afin d’épurer la ligne de la voiture, l’antenne de toit est désormais supprimée et traitée en sérigraphie. Un choix technologique vertueux du constructeur national de mettre ainsi son expertise au service de l’esthétisme et de la qualité.

Un tour à l’arrière du châssis permettra de contempler les feux Full LED tridimensionnels. Allumés de jour comme de nuit, ces feux proposent une intensivité adaptative valorisant à la fois l’identité propre du véhicule et les aspects sécurisants.

Autre originalité de ce nouveau modèle : le hayon. Habilement caché, il allie le style et la fonctionnalité avec une accessibilité optimale au coffre ; celui-ci offrant une capacité totale de 487 litres en eau.

Lauréate du Prix Initiatives Associations 2018, concoctée par la Fondation de la Banque Populaire Solidarité, la structure associative de Joigny officie auprès des résidents de l’EHPAD du Hameau de l’Hôpital en améliorant la qualité de vie de ses pensionnaires. Elle s’est vu remettre la somme de mille euros par l’établissement bancaire régional dans le cadre de sa politique d’écocitoyenneté. L’enveloppe représente une partie de la future acquisition de trois bornes musicales conçues par une entreprise de Saône et Loire, pouvant égayer le quotidien des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer…  

JOIGNY : En matière de thérapie, mais aussi de plaisirs quotidiens à partager entre résidents, la musique conserve une place à part entière dans l’univers des établissements accueillant un public de seniors. La musicothérapie est en cela souvent utilisée par les exégètes de la médecine douce pour égayer l’existence des personnes atteintes de troubles de la mémoire. Voire sombrant lentement vers la maladie d’Alzheimer.

C’est sans doute ces arguments judicieux qui ont poussé le jury du Prix Initiatives Associations 2018, proposé par la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté, à choisir ce dossier parmi la dizaine de candidatures possibles à l’obtention de ces récompenses. En vérité, ils ont eu raison de soutenir le travail entrepris depuis 2012 par cet organe associatif, piloté par Patricia REGNIER, et qui a pour vocation d’apporter un supplément d’âme novateur et concret auprès des plus anciens, fréquentant le pôle gériatrie dépendant de l’hôpital de Joigny.

Un investissement global de 12 000 euros…

Unanimement, les représentants du jury présents lors de cette cérémonie de remise de chèque ont pu témoigner de leur intérêt pour cette louable initiative qui prend avec ce don généreux de mille euros son élan. Cependant, il en faudra davantage pour pouvoir globaliser d’ici la fin de l’année l’acquisition de ces trois bornes musicales, baptisées « MELO », construites par une PME du Creusot, en Saône et Loire, la société « ONZE PLUS ».

L’investissement, élevé, nécessitera un débours de 12 000 euros sur les comptes de l’association si cette dernière veut mener à bien cette honorable action. D’autres appels à projets ont été lancés pour que les choses aillent dans ce sens favorable pour les responsables du HAMEAU S’EVEILLE.

Intuitives, ces bornes qui ont permis de distinguer « ONZE PLUS » lors de l’obtention du trophée des Jeunes Talents de l’Innovation en 2009 fonctionnent de la manière la plus aisée possible pour ces populations âgées. A l’aide de touches très tactiles, les seniors peuvent ainsi lancer à leur guise et en totale autonomie les programmes musicaux ayant été concoctés à leur intention. D’une rare praticité, ces bornes « MELO » font déjà le bonheur de bon nombre de résidents d’EHPAD en France. Y compris parmi certains établissements de Bourgogne Franche-Comté.

Directeur régional de la Banque Populaire BFC, Laurent GUEIT se félicitait, aux côtés de sa collègue, Catherine BAILLARGEAT, directrice de l’agence bancaire de Joigny, de ce geste venant récompenser un tel projet sociétal.

Le projet a vu aussi le concours et l’implication de l’EHPAD local et de la MAIA de l’Yonne, une structure sous la tutelle du Conseil départemental, qui intervient au bénéfice des personnes victimes de la pathologie d’Alzheimer.