Avec sa vingtaine de vitrines commerciales réparties à travers la France, des salons de coiffure qui revendiquent un positionnement haut de gamme sur ce marché, YSEAL représente une très belle réussite de l’entrepreneuriat. Elle est la résultante du travail accompli par ses deux responsables, Laurent PICOUET et de son épouse, Patricia. Concept apparu dans l’Yonne, YSEAL ne cesse dès lors de progresser. Cette ascension lui permet aujourd’hui de travailler avec des références majeures de la coiffure et de la cosmétique internationale telle que L’OREAL…

AUXERRE : Grâce à la déclinaison de son nouveau concept sorti de l’imaginaire en 2014, la franchise YSEAL ne cesse depuis de proliférer et de gagner de nouvelles parts de marché. Déclinant de multiples prestations et services résolument orientés vers la qualité et le bien-être de sa clientèle, le groupe multiplie les ouvertures de nouveaux salons. Les plus récentes l’ont été à Sens au mois de novembre ainsi que dans la capitale de la région Aquitaine, Bordeaux, quelques jours avant les fêtes de fin d’année.

Implantées en zones péri-urbaines, ces vitrines ergonomiques offrent ainsi un outil idéal pour les franchisés, tentés par l’esprit de cette aventure. A raison de deux à trois inaugurations annuelles, YSEAL tend petit à petit une toile d’araignée opérationnelle dans l’Hexagone. L’Yonne, base arrière naturelle, reste représentative de cette marque, qui possède ses entrées dans les milieux de la coiffure française.

Une actualité importante avec le groupe L’OREAL…

Depuis le 01^er mai, YSEAL a intensifié ses relations avec le poids lourd mondial de la cosmétique. Quatre salons de l’entreprise ont ainsi été sélectionnés par les bureaux d’étude du géant à l’occasion du lancement d’une nouvelle collection de produits végétaux : une gamme de coloration à base d’indigo, cassia et henné, destinée à la clientèle vegan.

Les commerces de Troyes, Saint Par au Tertre, Gronfeville l’Orcher, dans la périphérie du Havre et la structure des Clairions à Auxerre ont accueilli ces nouveaux produits sur leurs étals, ceux de la ligne BOTANEA. Lors du récent Congrès mondial de L’OREAL, les salons de coiffure de la franchise furent ovationnés pour cette étape collaborative importante pour les deux parties.

Une consécration pour le couple PICOUET qui a intégré en début d’année une autre référence internationale de la cosmétique et de la coiffure parmi ses partenaires, l’enseigne KERASTASE.

Enregistrant une hausse de son chiffre d’affaires de près de 2 % cette année, YSEAL emploie aujourd’hui un effectif de 130 collaborateurs.

La société coopérative de production de Sens consolide son portefeuille clientèle à l’issue d’une année qualifiée de reprise par son dirigeant, Damien FOULON. Un quart de clients supplémentaires, issus principalement du monde de l’édition francilienne, valorisent une stratégie de développement réussie, portée par de nouvelles ambitions commerciales et une politique d’investissements maîtrisée par l’imprimeur icaunais...    

SENS : L’assemblée générale d’une société coopérative de production revêt toujours de la plus haute importance pour celles et ceux qui y assistent. C’est l’heure des bilans. Ceux dont on peut se délecter quand l’annonce des résultats de l’exercice antérieur démontre la pugnacité et le dynamisme de l’ensemble des équipes à aller de l’avant. Parfois, c’est aussi ceux du rétropédalage lorsque les chiffres escomptés ne dépassent pas la barre des résultats positifs…

Fort heureusement, à l’énoncé des renseignements statistiques et comptables de Damien FOULON, dirigeant de la PME de Sens, cette année encore, les sociétaires de la SCOP de l’Yonne peuvent se frotter les mains. Et montrer ce sentiment de fierté d’appartenir à une entité structurellement forte tant au plan financier que dans la réalisation et l’atteinte de ses objectifs.

Ces derniers, nourris sous les cieux cléments de la réussite, ont été réalisés avec sérénité et certitude. Au terme de ce nouvel exercice, l’entreprise clôt son bilan avec une hausse de 6 % de son chiffre d’affaires, soit 3,5 millions d’euros. De quoi rassurer les vingt-cinq personnes, adhérentes au concept coopératif, de n’avoir jamais eu à regretter l’adoption de ce statut, survenue il y a fort longtemps de cela.

2017 : une véritable année de reprise économique…

Année de la reprise, 2017 se caractérise par celle de la consolidation des résultats. Un quart de nouveaux clients en plus ont été enregistrés par la structure entrepreneuriale de Sens à la fin de cette période, principalement des éditeurs qui ont été glanés par les forces commerciales en Ile de France.

Saine, l’entreprise icaunaise l’est également dans la gestion de ses amortissements. Plusieurs vagues d’investissements ont déferlé sur les premiers mois de 2018 avec la mise à jour du CTP, l’acquisition de nouveaux racks destinés au rangement de palettes ou l’ajout d’un nouveau chariot élévateur à pinces pour transporter les bobines de papier.

« Nous gagnons en puissance tant au niveau commercial que technique, a expliqué Damien FOULON, qualifiant au passage lors de ses discours explicatifs l’année 2018 comme celle de la transition. Aujourd’hui, notre objectif est de conserver le cap et de maintenir notre ligne politique favorable à la croissance… ».

Cette présentation stratégique ne pouvait se clore sans avoir abordé le développement de la vision coopérative que souhaite véhiculer au cours du second semestre le responsable de l’exécutif de l’entreprise. Enfin, il fut évoqué aussi le facteur humain de la société, poumon indissociable à la réussite du concept.

L’an passé, six départs en retraite ont constitué un état de fait important dans le quotidien de la structure. Adepte de l’anticipation, le dirigeant Damien FOULON avait optimisé la situation en prenant soin de préparer méthodiquement le renouvellement de ses équipes.

Quant à la féminisation, elle prend de nouveaux repères, jugés très positifs au sein de l’effectif à l’identique d’un très net rajeunissement des sociétaires qui s’emploient au succès du projet professionnel de cette imprimerie ayant le vent en poupe…

La première société professionnelle spécialiste de la formation dans les milieux du transport et logistique, de la manutention, des travaux publics, du bâtiment et de la sécurité se prépare à vivre de nouveaux challenges sous la forme de belles perspectives dès la saison prochaine. S’il est encore trop tôt pour les déflorer publiquement, ils engendrent d’ores et déjà de réels besoins en matière de recrutement. Avec des postes à pourvoir de manière immédiate, surtout dans le domaine commercial…

AUXERRE : L’antenne icaunaise du groupe FORGET FORMATION recrute. Prioritairement, afin de croître son effectif de commerciaux au sein de sa structure qui est localisée à Auxerre.

Anticipant l’avenir qui devrait s’avérer positif, le responsable de cette structure dispensant des formations dans les filières des métiers du transport, de la logistique mais aussi de la sécurité et de la manutention, Benoît DRILLIEN, propose, à titre d’exemple, un emploi de commercial terrain de façon immédiate.

Le poste concernerait une personne d’expérience, déjà familière à la vente de produits mettant en exergue les cycles pédagogiques comme peuvent l’être ceux proposés par ce type d’entreprise (une soixantaine de produits différents). Le rayonnement géographique se rapporterait à l’intégralité du territoire départemental même si le poste est attribué à la seule et unique agence que possède pour l’heure FORGET FORMATION dans l’Yonne, c’est-à-dire à Auxerre.

Proposer les nouvelles offres de service de cette structure ambitieuse…

La feuille de route est simple en cette année 2018 pour l’antenne icaunaise de ce groupe national : élaborer de nouvelles offres de service à partir de projets très ambitieux.

Référence professionnelle exerçant depuis 1951 en France, FORGET FORMATION a enregistré une forte hausse de ses activités au cours des deux derniers exercices, dépassant dans l’Yonne les deux millions d’euros de chiffre d’affaires. En 2017, le site icaunais employait une quinzaine de collaborateurs. Au plan national, FORGET FORMATION dont le siège social est basé à Rennes, s’appuie sur un effectif de 350 salariés dont 220 formateurs experts qui sont répartis sur les 22 centres français. La PME réalise un chiffre d’affaires de 23 millions d’euros à l’année.

La société cible 95 % des entreprises industrielles devant respecter des obligations réglementaires en matière de transport et logistique (habilitation électrique, chariot élévateur, etc.). Elle dispense plus de deux millions d’heures de formation chaque année, accueillant ainsi 55 000 stagiaires. En 2018, plus de cinq mille clients ont accordé leur confiance à cet organisme.

MONETEAU : La présence des sapeurs-pompiers de l’Yonne au cœur du dispositif Yonne Tour Sport demeure toujours un évènement auprès du jeune public. Outre les exercices habituels proposés aux enfants, notamment le maniement guère aisé d’une lance d’incendie sur une cible, il est question de nouveautés cette année sur le circuit itinérant.

L’une d’entre elles concerne le car-podium que dévoile après son acquisition le Service départemental d’incendie et de secours de l’Yonne cet été. Un véhicule aux couleurs rougeoyantes qui a pour objectif de faire converger les jeunes pousses sportives de ce programme d’animations ludiques vers les sapeurs-pompiers volontaires.

Ces derniers auront ensuite tout le loisir d’initier les enfants à quelques rudiments pratiques sous la forme de jeux et d’exercices pouvant peut-être susciter de futures vocations ?

L’officier de 34 ans, responsable de la Mission de développement du volontariat et des actions menées en direction de la jeunesse, prendra le commandement dès le 01^er août d’un centre de secours à Lille, suite à une très belle promotion. Le Dijonnais laissera derrière lui un bilan très flatteur et le souvenir d’un professionnel tout acquis à la valorisation des sapeurs-pompiers et de leurs rôles stratégiques sur le territoire…

AUXERRE : Retour à la case départ ou presque pour le capitaine Christophe DI GIROLAMO ! Arrivé dans l’Yonne aux premiers jours de l’année 2017, le jeune officier bourguignon avait quitté la région de Valenciennes, plus exactement la ville de Saint Amand les Eaux, où il dirigeait le centre de secours, pour vivre de nouvelles expériences en Bourgogne.

Le hasard ferait il fait bien les choses ? Après la réussite d’un concours interne, lui permettant au passage de glaner ses galons de commandant, ce professionnel des sapeurs-pompiers repartira d’ici quelques jours dans le département du Nord.

Affecté dans l’un des trois centres de secours de Lille (celui du cœur de ville qui emploie plus d’une centaine de pompiers professionnels), Christophe DI GIROLAMO relèvera les défis qui l’attendent avec ce nouveau poste de management.

L’un des premiers dossiers qu’il aura à gérer concernera la fameuse et populaire « Braderie de Lille », un évènement où se pressent des milliers de visiteurs dans les rues de l’hyper centre.

Un double bilan positif au terme de sa mission…

Quant à la question de la promotion du volontariat et de la reconnaissance de ces recrues indispensables pour grossir les rangs des centres de secours auprès des milieux de l’entreprise, elle ne constituera plus la priorité du nouveau challenge qui se présente désormais à lui.

Depuis 2017, âux côtés du colonel hors classe Jérôme COSTE, le capitaine DI GIROLAMO avait pour objectifs de faire connaître auprès d’un large public de profanes les fondements des missions relevant du volontariat. Son travail qu’il avait souhaité dès lors très participatif en réunissant plus d’une centaine de personnes inspirées par ce sujet devait se concentrer sur l’adoption du Plan Action Volontariat 2020. Ce dernier devant être officiellement présenté en février de cette année avec l’ensemble des partenaires de l’Etat et du Département auprès des acteurs de l’économie.

L’une de ses réussites aura été ce rapprochement auprès de ces milieux professionnels encore trop inféodés à des idées reçues. Notamment les absences répétitives de salariés qui feraient montre de volontarisme pour sauver son prochain.

Des opérations de sensibilisation destinées aux collèges et lycées…

Prenant la thématique à rebrousse-poil, en démontrant les avantages pour les employeurs de s’appuyer sur des femmes et des hommes sapeurs-pompiers volontaires, il en a résulté des signatures de convention avec des entreprises et des collectivités. Les Missions locales et les chambres consulaires ont emboîté le pas dans la valorisation de ce plan, déclinant leurs services afin d’aider les jeunes recrues volontaires à trouver un job, de surcroît à pérenniser l’existant.

Les adolescents n’ont pas été oubliés dans cette grande stratégie de communication et de sensibilisation à la cause des soldats du feu. Ainsi, le capitaine et ses équipes prirent le temps de consolider des partenariats solides avec les acteurs assurant les vertus du Service civique.

Aujourd’hui, à l’heure du bilan, et à quelques jours de son départ, Christophe DI GIROLAMO peut apprécier cet élan de sympathie et la véritable dynamique qui ont été créés autour des sapeurs-pompiers volontaires dans le département. Tant auprès des collégiens et lycéens que dans le monde plus hermétique des entreprises et celui des collectivités.

Une seule ombre subsiste au tableau : le successeur du nouveau promu au grade de commandant (il n’est pas encore nommé à l’heure actuelle au sein du SDIS 89) poursuivra-t-il sur cette lignée avec autant de maîtrise et d’enthousiasme ?