Plus de 150 salariés ont déjà bénéficié de l’information concernant les opportunités offertes par le dispositif VAE (validation des acquis de l’expérience) en Bourgogne Franche-Comté. Sur le département de l’Yonne, cela reste à développer. C’est précisément l’un des objectifs de la chargée de mission du Comité régional des certificateurs publics VAE, Florine BOUCHARD, qui a animé lors de sa récente venue à la Pépinière d’entreprises de Joigny une séance explicative à l’adresse des entrepreneurs. Elle nous explique les fondements et orientations de ce processus, si important à des fins d’évolution de carrière…

DIJON (Côte d’Or) : Pouvez-vous nous présenter dans le détail les missions du Comité régional des certificateurs publics VAE ?

Le Comité Régional des Certificateurs Publics de la VAE accompagne les entreprises dans la mise en place de démarches de VAE Collective. C’est le guichet unique des ministères et établissements de l’enseignement supérieur public. A titre d’exemples : le ministère du travail (DIRECCTE), le ministère de l’éducation nationale (DAVA), le ministère de l’agriculture et de l’alimentation (DRAAF-AGROSUP Dijon), le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (SEFCA-UFC-CNAM-AGROSUP Dijon), le ministère des solidarités et de la santé (DRDJSCS) et le ministère des sports (DRDJSCS).

Fort de l’expérience de plusieurs projets collectifs de VAE, et de l’expertise des certificateurs, membres du comité, le CRCP VAE propose un plan d’actions sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Son rôle est d’informer l’entreprise mais aussi les salariés concernés. D’identifier les certifications envisageables en lien avec les certificateurs et d’assurer le suivi de l’action et en réaliser le bilan. Précisons que le rôle des certificateurs est, une fois la certification identifiée d’assurer la mise en œuvre de la procédure de VAE auprès de chaque salarié qui s’engage dans la démarche auprès des certificateurs.

Une récente présentation de votre part à la Pépinière d’entreprises de Joigny vous a fait collaborer avec le CIBC. Comment vos deux organismes travaillent-ils ensemble ?

Le CIBC est chargé par le Conseil Régional Bourgogne Franche-Comté d’assurer une information et un conseil par l’intermédiaire d’un PRC (Point Relais Conseil) envers les candidats individuels. Le CRCP VAE, financé par la DIRECCTE et un projet FSE, a en charge le développement de démarches collectives en entreprises. L’objectif commun est la promotion de la VAE. La collaboration se fait naturellement dans l’intérêt des usagers.

Identifier les certifications envisageables grâce à une expertise…

Quelles sont les principales caractéristiques de la VAE Collective que vous proposez aux acteurs économiques ?

Compte tenu de la diversité de l’offre de certification, le CRCP VAE s’appuie sur l’expertise de ses membres pour identifier les certifications envisageables. C’est l’étape clef de la démarche VAE. Les certificateurs étudient les fiches de postes et les informations fournies par le salarié, au regard des référentiels d’activités. Ils procèdent à la comparaison des activités des salariés avec les référentiels les plus proches et en mesurent les écarts. Ils font ensuite des propositions de certifications envisageables. Ces prestations proposées aux entreprises et aux salariés facilitent l’accès à la démarche : interlocuteur unique, formation sur site, plan d’action sur mesure.

Comment ce procédé s’inscrit-il en lien direct avec les enjeux des récentes réformes de la formation professionnelle, promulguée depuis le 05 septembre 2018 ?

La VAE participe au développement de l’employabilité des salariés, conformément à l’esprit des réformes. Depuis le 07 mars 2017, l’employeur a l’obligation de faire bénéficier à ses salariés d’un entretien professionnel qui comprend des informations relatives à la VAE. Cet entretien permet de s’assurer, tous les six ans, que le salarié a suivi au moins une action de formation, et acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience. Et qu’il ait bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. La loi du 05 septembre 2018 réorganise les financements et l’accès à la formation des salariés. La VAE s’inscrit pleinement dans ces évolutions.

Informer les entreprises sur les possibilités offertes par la VAE Collective est-elle une nécessité aujourd’hui ? Y aurait-il une méconnaissance de ce dispositif auprès des entrepreneurs ?

Oui, c’est effectivement encore méconnu, et avec des idées reçues. Informer les entreprises est primordial.

A quel rythme s’effectuent ces séances informatives et pour quel public ?

Il existe plusieurs formats. Soit à la demande de l’entreprises, pour le service RH ou formation dans un premier temps et pour les salariés dans un second temps au sein de l’entreprise. Sachant que ces séances peuvent se dérouler dans les entreprises de Bourgogne et de Franche-Comté. Soit sous la forme d’évènement ou plusieurs entreprises sont invitées.  Là aussi, ces séances peuvent se dérouler dans les entreprises de Bourgogne et de Franche-Comté.

Plusieurs entreprises se sont engagées dans une démarche collective…

Comment réagissent vos interlocuteurs à l’issue de ces soirées explicatives ?

Ils sont vivement intéressés et souvent demandeurs d’informations complémentaires.

Au terme de ces réunions, un kit de communication sur la VAE en entreprise est systématiquement remis aux participants ; de quoi est-il constitué ?

Le kit de communication du CRCP VAE comporte cinq fiches outils. Elles détaillent le rôle de chacun, l’offre de service du CRCP VAE et les intérêts partagés des salariés et des entreprises de s’engager dans la démarche.

Au plan statistique, quels sont les chiffres clés qui se rapportent à la VAE Collective dans notre région ? Et sur le département de l’Yonne ?

Plusieurs entreprises se sont déjà engagées dans une démarche collective. En 2017, il y a eu environ 150 salariés informés. Sur le département de l’Yonne, cela reste à développer.

Les OPCA contribuent financièrement à la réalisation de ces opérations : à quelle hauteur ?

Les OPCA sont des partenaires privilégiés du CRCP VAE. Ils sont souvent présents lors des informations en entreprise. Les OPCA contribuent financièrement à ces opérations, comme pour toutes les formations de salariés. La prise en charge dépend de la politique de l’entreprise, de l’OPCA et de la modalité de financement choisie (CPF/Plan de formation/ congé VAE...).

Quels sont les avantages pour les entreprises de choisir la VAE Collective pour leurs collaborateurs ?

L’organisation d’une VAE collective participe à l’identification des compétences et des savoir-faire des salariés. Elle influe à la fois sur la performance de l’entreprise et sur le développement des salariés. La VAE  permet de répondre aux obligations légales de l’entreprise en matière de perspective d’évolution professionnelle, de qualification et d’emploi.
La VAE constitue une reconnaissance aussi bien personnelle que professionnelle. Elle répond aux enjeux de développement de l’entreprise et représente un dispositif à forte valeur ajoutée. En outre, elle fait coïncider l’intérêt des salariés avec celui de l’entreprise.
Un projet collectif est aussi un facteur de cohésion, et contribue au développement de la culture d’entreprise et d’esprit d’équipe.
La certification crédibilise les compétences de l’expertise des salariés.
C’est un axe de communication sur la qualité des services de l’entreprise.
Elle permet de véhiculer une bonne image de l’entreprise, tout en rationalisant les coûts de formation...

La VAE représente-elle en règle générale la solution idéale pour celles et ceux qui désirent faire évoluer leur carrière professionnelle ?

C’est une des solutions qui mérite d’être valorisée. Obtenir un diplôme, cela peut permettre de rebondir et d’évoluer.

Quelles seront vos prochaines dates d’intervention auprès des publics cibles ?

Les événements ne sont pas encore programmés. Ils seront annoncés sur le site du CRCP VAE dans l’onglet Actualités : http://crcp-vae-bfc.fr/  

Pour les informations en entreprise, c’est à la demande.

Président de la Communauté de communes de PUISAYE-FORTERRE, Jean-Philippe SAULNIER-ARRIGHI briguait un poste de délégué des EPCI au sein du conseil d’administration de l’Agence Economique Régionale (AER). L’organe institutionnel procédait en effet à ce scrutin important lors d’une réunion qui se déroulait à Besançon ce mercredi 26 septembre. Elu avec 16 voix, il devance le second candidat concourant aussi pour le territoire de l’Yonne, l’Auxerrois Didier MICHEL. La défense des dossiers économiques icaunais auprès de l’instance régionale sera l’une des priorités essentielles du maire Les Républicains de Moulins sur Ouanne jusqu’en 2020…

BESANCON (Doubs) : Jeu de chaise musicale dans les mandats électifs de Jean-Philippe SAULNIER-ARRIGHI ! Il y a quelques semaines, le président de la Communauté de communes de PUISAYE-FORTERRE surprenait le landerneau politique de l’Yonne, en prenant la décision de quitter son poste de mandataire au sein de l’agence économique Yonne Développement. Il n’aura guère eu le temps de profiter de cette vacance passagère puisque le voilà déjà auréolé d’une nouvelle mission officielle, à l’échelon régional cette fois-ci.

L’élu LR a été adoubé par ses pairs lors du vote devant désigner les délégués des EPCI (Etablissement public de coopération intercommunale) au sein du conseil d’administration de l’Agence Economique Régionale. Sept représentants identifiés à leur territoire départemental devaient être choisis lors de cette élection. La Bourgogne disposant de quatre sièges contre trois pour la Franche-Comté.

Etre le porte-parole des EPCI de l’Yonne…

Alors que trois départements bourguignons, la Côte d’Or, la Nièvre et la Saône et Loire présentaient un seul et unique candidat au poste de délégué, celui de l’Yonne se distingua quelque peu en mettant sous le feu des projecteurs deux candidatures. Ce qui eut pour résultante de prolonger les débats et les prises de décision durant trois-quarts d’heure. Avant que ne tombe le verdict définitif.

Société publique locale (SPL), l’Agence Economique Régionale se compose également de neuf élus au Conseil régional de Bourgogne Franche-Comté. Vingt-cinq EPCI ont rejoint cet organisme à l’instar, pour le territoire de l’Yonne, de l’Auxerrois, de l’Avallonnais, du Florentinois, du Jovinien, de la Puisaye-Forterre, du Tonnerrois et du Sénonais.

Interrogé sur les contours de sa future mission, Jean-Philippe SAULNIER-ARRIGHI se définit comme le porte-parole de l’ensemble des EPCI icaunaises, seuls organes officiels à détenir des compétences en matière économique au même titre que la Région.

Sa priorité sera de défendre les projets économiques de notre territoire semi-urbain et semi-rural. En laissant entendre que cette désignation représente un élan positif supplémentaire pour le rayonnement de l’Yonne.

Loin d’être définitives, les premières tendances observées en cette période de rentrée au sein du principal organisme de formation dans l’industrie se révèlent positives. Alors que les sections de BTS enregistrent une nette progression de 12 % de ses effectifs, à l’instar de l’IFAG, l’école de management d’enseignement supérieur qui prépare aux métiers de la gestion et des affaires, le Pôle Formation des industries technologiques Bourgogne 58/89 incite les familles à venir découvrir les opportunités existantes par le biais de l’alternance. Celles-ci sont d’ailleurs très nombreuses. Jamais depuis une décennie, les entreprises de la filière industrielle n’ont eu autant de postes à pourvoir dès l’automne pour optimiser leurs besoins…

AUXERRE : La saison écoulée, plus de huit cent jeunes ont suivi par le truchement de l’alternance, cette voie royale qui mène aux diplômes et à l’emploi, les sessions pédagogiques déclinées par le Pôle Formation 58/89. Vu la recrudescence du nombre de demandes, et pour répondre aux besoins des entreprises, ce chiffre devrait être dépassé à l’aune de cette nouvelle saison. D’autant que les inscriptions, tout cursus confondu, peuvent se prendre jusqu’au 31 décembre 2018.

Du niveau V (celui du CAP) à l’école d’ingénieur de l’ITII, les enseignements technologiques connaissent, soit une stabilité de leurs effectifs par rapport à l’année antérieure, soit une forte poussée. Indéniablement, la reprise est là. Et le fait savoir par la voie de l’apprentissage et de l’alternance.

« Nos équipes sont en perpétuel mouvement, explique Véronique RIGUET, directrice déléguée et coordinatrice des quatre secteurs d’activité du Pôle Formation des industries technologiques Bourgogne 58/89, il nous faut être proactif dans le montage de nouveaux cycles de formation tout en étant novateur en matière de pédagogie ».

Les progressions les plus intéressantes s’observent sur les fonctions de la maintenance dans le secteur industriel. Quant aux métiers de la chaudronnerie et de la soudure, ils sont recherchés avec beaucoup d’assiduité par les entreprises de la métallurgie.

« Certes, poursuit Véronique RIGUET, je qualifierai cette rentrée de plutôt agréable au plan quantitatif mais cela n’est pas encore suffisant car de nombreux postes en entreprises ne sont pas pourvus, tellement il y a de la demande ! ».

 Parmi les nouveautés : de nouveaux cursus en phase avec la réalité économique…

 Plusieurs projets ont vu le jour en ce mois de septembre. L’ouverture du CAP chaudronnerie-soudure témoigne de cette fébrilité retrouvée au niveau des emplois industriels. Le cycle pédagogique accueille sur le site de Nevers plusieurs apprentis. Précisons que ce cursus peut encore s’étoffer de futurs candidats.

La création d’une unité post-bac au sein de l’IFAG facilite la venue de jeunes bacheliers dans l’école de management. L’objectif de cette entité est d’offrir une pédagogie innovante, comprenant des périodes de formation et de découverte en entreprise, sous la forme de séminaires, rencontres et aides à l’orientation. Le concept est d’ailleurs baptisé, « Parcours OSE », pour Orientation au Service de l’Entreprise.

Enfin, l’opportunité de décliner un MBA spécifique sur le management des risques en entreprise apporte une concrétisation réelle aux besoins des entrepreneurs. Tous les risques rencontrés par les structures professionnelles (financiers, qualité, psycho-sociaux, etc.), sont ainsi analysés et anticipés par le biais de ce cursus fort utile en cette période parfois complexe.

D’autres projets devraient voir le jour à l’automne 2019. A commencer par l’accueil à Auxerre de la licence professionnelle « acoustique et vibration ». Une formation qui répond prioritairement aux besoins des entreprises et qui est encore trop peu connue des apprenants.

Les domaines de l’informatique et du numérique disposeront de nouveaux cycles dans l’Yonne d’ici un an ; ils sont destinés à l’enseignement supérieur pour s’appliquer aux filières de l’industrie mais aussi d’autres secteurs d’activité.

3 000 adultes ont bénéficié de formation continue la saison dernière…

Profitant d’actions concrètes en matière de formation continue, ce sont plus de 3 000 personnes, salariées d’entreprise mais aussi demandeurs d’emploi qui ont suivi le volet pédagogique décliné à leur attention au cours du précédent exercice. Des opérations pédagogiques ayant reçu le concours financier de l’Etat, de la Région Bourgogne Franche-Comté et Pôle Emploi.

« Les départements de la Nièvre et de l’Yonne possèdent de vrais besoins de recrutement auprès des industriels, rappelle Véronique RIGUET, le Pôle formation des industries technologiques Bourgogne 58/89 y répond par l’intermédiaire d’actions qui permettent de monter en compétence les collaborateurs des entreprises ou en décelant auprès d’autres professionnels de réelles aptitudes pour y remédier… ».

Depuis trois ans, les métiers de l’usinage, de la soudure, de la production et de la maintenance sont très recherchés par les entrepreneurs.

Organisé par le Comité régional des certificateurs publics (CRCP) VAE, une conférence explicative sur la déclinaison pratique de la validation des acquis de l’expérience (VAE) collective a eu lieu sous la forme d’un after-work à la Pépinière d’entreprises de Joigny. Une soirée d’information à laquelle était associée la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Yonne, gestionnaire du site…   

JOIGNY : Tout savoir ou presque sur les aspects pragmatiques de la VAE Collective et ses modes de financement. Intéressante pour les responsables des pôles Ressources Humaines et les entrepreneurs eux-mêmes, cette explication de texte concise a pu se dérouler ce jeudi 20 septembre dans les locaux de la Pépinière d’entreprises du JOVINIEN. A l’initiative du CRPC, le Comité régional des certificateurs publics.

Conseillère en VAE au sein du CIBC Bourgogne (Centre de bilan de compétences régional), Frédérique NIKA, exégète en la matière, a présenté Florine BOUCHARD, chargée de mission au Comité régional des certificateurs publics VAE qui, durant deux heures, examina les caractéristiques de ce procédé qui s’inscrit en lien direct avec les enjeux des récentes réformes de la formation professionnelle. Notamment sur le bilan à six ans des collaborateurs des entreprises tout secteur confondu.

Habituée de ce type d’exercice, la jeune femme a eu le loisir de présenter dans les moindres détails les principes opératoires qui existent sur le territoire de la Bourgogne Franche-Comté.

Une démarche intelligente qui ne peut qu’avantager les entreprises

Cette animation avait déjà été orchestrée avec sérieux et professionnalisme en décembre dernier lors d’une précédente rencontre organisée à Sens que Floriane BOUCHARD avait portée.

Travaillant en complémentarité avec le CIBC, l'intervenante principale de la réunion, Florine BOUCHARD, détailla les possibilités de financement de cette formation (elle peut être cofinancée avec l’aide des OPCA), les avantages et intérêts pour les entreprises qui adoptent ce processus pédagogique, ainsi que les facteurs essentiels se rapportant à la réforme de la formation professionnelle qui était encore à l’étude auprès des parlementaires avant sa promulgation le 05 septembre dernier.

« N’oublions pas, devait-elle préciser, que la VAE permet de sécuriser le parcours professionnel des salariés et de les fidéliser à l’entreprise qui éprouve le besoin d’enclencher cette démarche intelligente… ».

Au terme de cette séance de réflexion, poursuivie de questionnements habituels, un kit de communication complet sur la VAE en entreprise fut remis aux participants.

Une seconde journée d’information sera par ailleurs proposée le mardi 02 octobre dans les locaux de la CCI à Sens avec le concours de l’AFPA.

Accueilli dans les locaux privatisés du « QG », le club de relations publiques de l’organisme BGE Nièvre Yonne a effectué sa rentrée. Quarante-cinq participants y prenaient part, soucieux de découvrir les innovations de cet automne et d’y distribuer également quelques cartes de visite en substance. Dans un esprit rendu convivial et agréable, les porteurs de projets et les entrepreneurs déjà aguerris ont pu partager leurs expériences en toute quiétude d’esprit…

JOIGNY : Totalement relooké par l’actuel propriétaire du site, Benoît ECOLASSE, le bar restaurant « le QG » recevait les responsables du club BGE  Nièvre Yonne et leurs invités, porteurs de projets et chefs d’entreprise, dans le cadre de leur première rencontre de la nouvelle saison. Un after-work très apprécié par cette communauté de décideurs économiques soucieux de se connaître dans un état d’esprit convivial et chaleureux.

Accueillis par le président de BGE, Arnauld MERIC, et le directeur de ce spécialiste régional de la formation des futurs créateurs/repreneurs de sociétés, Eric FREYSSINGE, les convives eurent l’opportunité en guise de mise en bouche intellectuelle d’écouter les conseils prodigués par Caroline LESIGNE, responsable bancaire de l’agence du CIC  Joigny.

Des propos qui nourrissaient ensuite les discussions entre cette cinquantaine de participants.

Sortir les entrepreneurs de leur isolement…

Comme devait le rappeler Eric FREYSSINGE, « il est important pour ces TPE de rompre l’isolement du chef d’entreprise. C’est pourquoi, nous avons mis en place depuis plus d’un an ce réseau physique. A chaque rencontre, ce sont de trente à cent personnes qui répondent présentes. Nous savons à quel point le temps des chefs d’entreprises est précieux. Nous faisons le nécessaire pour qu’il reparte avec quelque chose du « BGE CLUB » ».

Soutenu par la Ville de Joigny, l’organisme décline ce type de rendez-vous à raison d’une rencontre mensuelle à Auxerre, Joigny et Sens. Les futurs membres peuvent y adhérer pour la modique somme de 50 euros à l’année. Le prochain rendez-vous sera proposé le mardi 16 octobre. C’est le centre de contrôle et de vérification technique de l’APAVE à Monéteau qui servira de point de convergence aux invités…