Le Pôle Formation des industries technologiques 58-89 procédait lors d’une séance de portes ouvertes à l’accueil de jeunes gens désireux d’en connaître davantage sur les cursus proposés par ce secteur fondamental de l’économie. Sachant qu’à la clé, 180 contrats en alternance étaient disponibles…auront-ils été pourvus in fine ?

AUXERRE : Par petites unités, les prétendants à l’accessit suprême, c’est-à-dire le contrat d’alternance à vivre pleinement en entreprise, franchissaient le seuil de manière timide du Pole Formation 58-89.

Ils y étaient reçus par les équipes mobilisées du centre de formation destiné à répondre aux besoins des entrepreneurs de notre territoire.

Interrogation, questionnement, découverte des ateliers et des salles où sont dispensés les cours théoriques, rien ne manquait à ce tour d’horizon introspectif liminaire, première étape avant de poursuivre peut-être une démarche d’intégration plus aboutie.

Comme devait le stipuler en aparté et avec bienveillance la responsable de ce lieu, Edita KOZAR, « il n’est pas nécessaire d’attendre de telles animations orientées vers un large public pour s’intéresser aux diverses opportunités offertes par les métiers de l’industrie… ».

Un sage conseil qu’il est légitime de suivre les yeux fermés car le secteur recrute à tour de bras ; tant les carnets de commande des industriels de la région regorgent de contrats.

Toutefois, autre préalable à méditer avant de se lancer dans l’aventure : le choix pris par le futur élu doit se faire impérieusement sous le sceau de la volonté et de l’envie ; et jamais par défaut, synonyme de l’échec prévisible…

Inscrire les représentants des forces de l’ordre au cœur de la société d’aujourd’hui et de demain en leur donnant les moyens techniques et humains pour qu’ils puissent accomplir de manière optimale leurs missions. C’est la priorité à laquelle est attaché le ministre de l’Intérieur qui, en visite dans l’Yonne lors de la cérémonie de sortie de la 250^ème promotion de gardiens de la paix à l’Ecole nationale de Sens, en a esquissé les contours. Les préparatifs d’un livre blanc de la sécurité intérieure, assorti à un grand débat sur cet item sociétal, permettront d’identifier les enjeux et les moyens pour y parvenir…afin d’avoir un temps d’avance sur la délinquance.

SENS : Le déplacement du ministre de l’Intérieur sur le territoire de l’Yonne a permis aux observateurs et principaux intéressés, les représentants des forces de l’ordre, d’en connaitre davantage sur les intentions réelles du locataire de l’hôtel Beauvau en matière de stratégie autour du devenir de la filière.

Au cours de sa prise de parole, avant le terme de la cérémonie protocolaire de présentation de la nouvelle promotion des gardiens de la paix et des adjoints de sécurité formés à l’Ecole nationale de police de Sens, Christophe CASTANER a donné un aperçu de sa vision personnelle de ce que doit être le policier du XXIème siècle.

« Quand je parle de policier, glissa-t-il en guise de préambule sur ce sujet, je pense à une attitude, une manière d’être et d’agir… ».

Comment alors ne pas faire allusion ensuite aux dures réalités du quotidien vécues par les forces de l’ordre depuis le début de l’année ? Le représentant du gouvernement ne manqua pas de rappeler à chacun ce que signifie réellement à ses yeux le mot « servir ».

« Servir » : le summum de l’engagement envers la France…

« Ce mot superbe donne le sens de votre engagement, celui de votre vocation, de ce concours que vous avez passé, de cette formation que vous avez reçue, complétés par ces stages sur le terrain…Même si vous êtes confrontés à mille défis, toujours vous servirez votre pays ».

Le second mot trouvant grâce dans la bouche du ministre fut « famille ». Il s’en expliqua…

« Gardiens de la paix, adjoints de sécurité ou cadets de la République, en rejoignant la police, vous rejoignez une famille, soudée, unie, qui évolue et change au rythme de la société pour mieux la protéger… ».

Puis, sous un soleil de plomb, Christophe CASTANER, stoïque, apporta sa définition de ce policier du XXIème siècle. Tel que l’Etat l’a conçoit.

« Un policier de ce siècle, c’est d’abord un homme ou une femme d’honneur et de vertu. Mais, c’est aussi un professionnel qui vit avec la société, à son contact et qui en mesure le pouls à chaque intervention… ».

Le ministre eut un mot à l’égard de la police de sécurité du quotidien, « cette nouvelle méthode intégrée depuis peu au cœur du métier ». En lien avec les habitants, elle se définit comme une police de dialogue et de concertation, voire presque une force sur-mesure, pour faciliter la carte de l’adaptabilité dans les quartiers. Notamment ceux de la reconquête républicaine.

Livre blanc, hausse des salaires et rythme horaire à l’ordre du jour…

Concertation sera donc le mot clé qui servira à Christophe CASTANER pour introduire l’idée maîtresse explicitée ce jour : le lancement d’un livre blanc. Celui destiné à la sécurité intérieure.   

« Qu’il s’agisse de trafic de stupéfiants, de terrorisme, de la violence qui gangrène notre société moderne, de criminalité environnementale ou de cybercriminalité : nous devons identifier les enjeux et trouver les moyens d’y répondre… ».

Un préambule qui amène de facto à la préparation de ce document officiel, synonyme de vaste réflexion permettant de se poser les bonnes questions et surtout de pouvoir y apporter des éléments de réponse appropriés.

Participatif, le projet ouvre la porte à l’échange et au recueil des suggestions, des ressentis, des espérances aussi surtout lorsque l’on est un jeune policier.

« Votre parole aura toute sa place parmi le grand débat sur la sécurité intérieure qui se tiendra ultérieurement… ».

Toutefois, le ministre de l’Intérieur n’en dira pas plus sur les modalités pratiques de ce futur chantier. Ni sur sa périodicité.

En revanche, Christophe CASTANER aura été moins disert sur un autre point de son long propos : les augmentations de salaire. Commentant la résultante de rencontres avec les partenaires sociaux, ayant eu lieu à Paris en décembre, le ministre a évoqué ce coup de pouce sur les feuilles de paie des gardiens de la paix et des gradés.

« Nous avons convenu d’une augmentation très nette du salaire, hausse qui s’établit en trois temps. Deux ont déjà eu lieu. La troisième sera effective au 01^er janvier 2020. In fine, ce sont entre 120 et 130 euros de mieux chaque mois pour les forces de l’ordre…».

Evoquant la place du professionnel et ses engagements aussi envers sa cellule familiale, Christophe CASTANER a aussi abordé la réforme des cycles horaires de la profession.

« Personne ne devrait avoir à choisir entre sa famille et sa mission, précisa le ministre régalien, aussi, nous discutons à l’heure actuelle avec les partenaires sociaux pour que soit à l’avenir possible de bénéficier d’un week-end de trois jours tous les deux week-ends. Ce qui est bien loin d’un week-end sur six comme c’est encore souvent le cas aujourd’hui… ».

« Face aux Gilets jaunes, l’Etat n’a pas vacillé… »

Christophe CASTANER ne put clore son intervention sans évoquer l’une des crises les plus abruptes à laquelle les forces de l’ordre ont dû faire face sous la Vème République.

« Cette crise, la qualifia le ministre, a été longue et difficile. Certains ont voulu s’en prendre aux institutions et renverser l’Etat. Systématiquement, la police nationale a été mise en cause, engendrant les violences les plus brutales. Mais, nous n’avons pas vacillé ! Nous devons tirer de cette crise toutes les conséquences… ».

Puis, reprenant le fil de ses idées, « ces gens-là, les Gilets jaunes, ne cherchaient que le chaos et l’affrontement. Ils n’ont rien à voir avec l’expression libre des idées. Rien à avoir avec les manifestations légitimes… ».

Aux côtés de Laurent NUNEZ, le ministre de l’Intérieur a révisé le schéma national du maintien de l’ordre, une fois la tension retombée cet été. Consultant au passage des experts, des spécialistes étrangers, des magistrats et même des journalistes.

Des marges de progression ont pu ainsi être identifiées. Notamment sur la question des sommations ou encore de l’usage des armements intermédiaires.

Le grand débat national et le livre blanc de la sécurité intérieure qui se profilent à brève échéance permettront à Christophe CASTANER de tout mettre sur la table. Afin d’obtenir les meilleures solutions…

Profitant du grand retour du « BGE Club » dans le fil de l’actualité de cette fin d’été, lundi soir à Migennes, le président du réseau d’accompagnement à la création d’entreprise, Arnauld MERIC, a d’ores et déjà mentionné la tenue d’un futur salon, baptisé « CREAFFAIRE », parmi les priorités essentielles de l’organisme…

MIGENNES: La date de ce nouvel événement est à porter dans les agendas. Il s’agit du 26 octobre. Un samedi qui sera placé sous le signe de la pédagogie, des échanges et du développement de réseau.

C’est à Charny que se tiendra cet appendice supplémentaire du savoir-faire de l’un des réseaux incontournables d’accompagnement à la création d’entreprise en France. De surcroît, la Bourgogne Franche-Comté ne déroge pas à la règle. Grâce notamment à la cellule bicéphale, regroupant les départements limitrophes de la Nièvre et de l’Yonne, connue historiquement sous l’appellation originelle de Boutique de Gestion.

Aujourd’hui, et pour accentuer le modernisme de son identité sociale, l’acronyme BGE a succédé à la sémantique d’autrefois. Une cure de rajeunissement salvatrice qui aura permis à la structure dirigée depuis Nevers par Eric FREYSSINGE d’intensifier ses séances de formation au dur métier d’entrepreneur tout en déclinant une palette d’outils appréciables au niveau des relations publiques, tel le « BGE Club ».

Un lieu de facilité pour la communication qui fédère près de deux cents chefs d’entreprise du terroir.

Gageons que ce futur salon CREAFFAIRE, destiné à assurer l’émergence relationnelle des jeunes chefs d’entreprise de Puisaye dans le landerneau, devrait faciliter la croissance exponentielle de ce réseau qui ne cesse de gravir inlassablement les marches le confortant vers la réussite.

Âge de départ en retraite, âge légal, âge pivot, âge virtuel, et enfin la dernière trouvaille, pondue par la bien-pensance habituelle : âge d’équilibre ! « Ah, qu’en termes galants ces choses-là sont dites ! » écrivait MOLIERE à son époque. On retrouve cette expression extraite des « Précieuses ridicules ». Il n’y avait alors plus de « fauteuils »  mais « des commodités de la conversation »…

TRIBUNE : Max WEBER, Gustave Le BON, André SIEGFREID…et, dernièrement, Emmanuel MACRON, en visite au Danemark, avaient raison. Les Gaulois, devenus depuis les Français, ne changent pas d’un iota. Il est dommageable que nous ayons perdu certaines qualités des Franken, cette tribu germanique qui nous a donné notre beau nom de France. « Douce France » comme aimait la chanter si bien Charles TRENET ! On préfère trop souvent jouer avec les mots plutôt que de voir la réalité en face.

Voyons les chiffres irréfutables, irrécusables et hélas implacables de l’espérance de vie : elle s’élève aujourd’hui en France à 79,5 ans pour les hommes et de 85,3 ans pour les femmes. Des données officielles produites par l’INSEE.

Alors on se dit benoîtement : « Si un homme prend sa retraite à 62 ans, il vivra encore 17,5 ans et une femme 23,3 ans ». C’est-à-dire, dans le cadre qui nous intéresse, que les caisses de retraite leur verseront en toute logique une pension pendant toutes ces années. Grossière erreur !

La sémantique appropriée à la notion de l’espérance de vie

Il ne faut pas prendre en considération l’espérance de vie moyenne des individus mais l’espérance de vie moyenne pour les individus qui ont atteint l’âge de 62 ans. Alors là, les chiffres tombent comme le couperet de la guillotine à tout va en 1793 !

L’espérance de vie moyenne, au-delà de 62 ans, est en France pour les hommes de 21,8 ans et pour les femmes de 25,7 ans. Eh oui, celles et ceux qui vivent jusque à 62 ans ont échappé à toutes les causes de mortalité qui entrent en compte dans la moyenne d’espérance de vie totale.

Cette espérance de vie au-delà de 62 ans par rapport à l’espérance de vie moyenne signifie que les seniors bénéficieront pendant trois ans supplémentaires de pensions versées par les quarante-deux caisses de retraite.

Au passage, rappelons cette notion qui s’appelle « l’espérance de vie moyenne en bonne santé ». Elle est en France de 62,7 ans pour les hommes et de 64,1 ans pour les femmes. À partir de cet âge, on commence globalement avoir besoin de davantage de soins.

Et, avant de voir ce que font nos cousins germains en matière d’âge de retraite, rappelons qu’en France, en 2019, il y a 1,6 actif pour un retraité. N’oublions pas ce ratio qui s’avère être on ne peut plus important…

Les évolutions en douceur de la retraite…en Allemagne

En 1946, l’âge d’entrée à la retraite était en Allemagne de 65 ans. Comme en France, soit dit en passant. Puis, en 2015, pour les personnes nées en 1950, l’âge de la retraite est passé à 65 ans plus quatre mois.

En 2020, il passera à 65 ans et 9 mois pour celles et ceux qui sont nés en 1955. En 2024 pour les natifs de 1958, il passera à 66 ans. Et ainsi de suite jusqu’à atteindre en 2031 l’âge de 67 ans pour ceux qui sont nés en 1964 et au-delà. Vous remarquez d’emblée que le recul de l’âge d’entrée à la retraite se fait très lentement. Sans à-coups, comme il convient à des gens qui ont la réputation d’être méthodiques. On constate, une fois de plus, que ce qualificatif attribué aux Allemands n’est pas usurpé.

Maintenant voyons le ratio actif par rapport aux retraités en Allemagne : il est de 2,1 actifs pour un retraité. Comparez avec la France. Prenons en référence les visions du général français GAMELIN et celles du général allemand GUDERIAN.

En 1940, le généralissime GAMELIN, pendant la « drôle de guerre » qui ne fut pas drôle longtemps, qualifiait sa stratégie ainsi : « Je les grignote ! ».

C’est ce que nous faisons sur la question de l’âge de la retraite depuis trente ans. Quelques mois plus tard, après le grignotage du général GAMELIN, les « panzers » du général GUDERIAN déferlèrent sur la France à la vitesse de l’éclair (en allemand « Blitzkrieg »). Les blindés furent à Paris en quelques semaines.

Voir ce qui se passe autour de nous…

Les Français ont la réputation d’être en retard d’une guerre dans de nombreux domaines. Ils le démontrèrent une fois de plus en 1940. Le seront-ils encore dans cet épineux dossier des retraites ?

En la matière, la question ne se résume pas à l’âge d’entrée en retraite. C’est évident. Néanmoins, il constitue l’un des paramètres indiscutables à inclure dans la réflexion. Et, espérons-le, dans la réforme inévitable sur cette question qui va bien au-delà de « l’âge d’équilibre ».

A une époque où l’on parle autant d’Europe qui, par ailleurs vacille, c’est un devoir d’ouvrir grandes les fenêtres et de regarder ce qui se passe réellement autour de nous. Sans rester aveugle par l’inertie qui nous est coutumière…

Emmanuel  RACINE

Une dizaine de postes sont à pourvoir de suite au sein du groupe autocariste régional. Une nouvelle campagne de recrutement est en cours afin de renforcer les effectifs de conducteurs de car de l’entreprise dans le département le plus septentrional de Bourgogne…

PROVINS (Seine-et-Marne) : Pas de répit cet été au sein du groupe PROCARS. Ni pour ses structures corollaires qui interviennent directement sur le circuit des transports collectifs dans l’Yonne. A savoir les Cars Mathieu et Ackermann Voyage.

Afin de préparer de manière optimale la future saison qui s’amorce, une nouvelle campagne de recrutement tous azimuts se décline depuis quelques semaines sur le territoire nord-bourguignon.

Objectif : le recrutement de conducteurs de cars. Dans le cas présent, il n’y a pas de sectarisme au niveau du sexe : les conductrices sont également les bienvenues !

Plusieurs secteurs géographiques ont ainsi été identifiés pour pouvoir accueillir les titulaires du permis D qui intègreraient in fine l’entité professionnelle. Il s’agit d’Auxerre, Bléneau, Courtenay, Saint-Fargeau, Druyes-les-Belles-Fontaines, Aillant sur Tholon, Villeneuve l’Archevêque, Sens et le Sénonais.

Pour postuler, il faut être titulaire du permis D…

Les prétendants à cette fonction doivent répondre à quelques obligations d’usage notamment la possession du FIMO Voyageurs et être détenteur de la carte conducteur ; le tout en cours de validité.

Toutefois, le groupe autocariste régional s’engage également à proposer des cycles de formations et de remise à niveau.

Chargée de la communication et du marketing digital au sein de la société, Laurine LOUBINETZ a déclenché début août une campagne de sensibilisation auprès des médias de la région pour sensibiliser le plus grand nombre de candidats possibles.

Si le poste de conducteur (conductrice) de car vous intéresse, il suffit en retour d’adresser son CV et sa lettre de motivation auprès du service ressources humaines du groupe dont le siège social est basé à Provins (Seine-et-Marne).

Référence mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et le contact téléphone à connaître au 01.60.67.30.67.