En marge de la présentation du comité de pilotage qui devra réfléchir à la déclinaison départementale du plan de mobilisation et de lutte contre toutes les violences faites aux femmes au cours de ces quatre prochaines années, les représentants des forces de l’ordre ont dévoilé le bilan statistique des agressions dont ont été victimes les femmes de l’Yonne en 2017. Qu’il s’agisse de la zone couverte par la police nationale ou celle intégrant les compétences de la gendarmerie, le constat est malheureusement similaire. La gent féminine est la cible de prédateurs, adeptes de harcèlement moral, d’agressions sexuelles et de viols tant en zone urbaine qu’au fin fond de nos campagnes…

AUXERRE : L’une des conséquences positives de la sinistre affaire WENSTEIN, survenue il y a quelques mois aux Etats-Unis, qui aura ébranlé le cénacle des milieux cinématographiques de la planète aura été la libre circulation de la parole. Enfin, elles parlent, peut-on résumer de manière lapidaire !

Et c’est peut être l’une des causes essentielle de ces tendances chiffrées importantes, présentées tour à tour par Thomas BOUDAULT, directeur départemental de la sécurité publique et du commandant en second du groupement de gendarmerie, Pascal GARERES, lors d’une prise de parole commune à la préfecture de l’Yonne.

Les victimes de ces malveillances physiques et morales n’hésitent plus à désigner leur conjoint, voire leur ex-conjoint, comme responsables de ces agressions. Elles ont progressé de l’ordre de 25 % dans les deux grandes villes de notre département, Auxerre et Sens. Quant à la violence plus sournoise, celle qui prend corps sous la forme psychologique, elle est en recrudescence.

Les violences augmentent de nouveau en zone gendarmerie

Alors qu’ils avaient enregistré d’importantes baisses ces trois dernières années, les faits de violence conjugale connaissent une nette augmentation depuis la fin 2017. Près de 350 cas ont ainsi été déclarés aux forces de l’ordre dans cet intervalle dont une cinquantaine de viols. Mais, ces données nous éloignent-elles de la réalité ?

« Nous n’intervenons peu dans les domiciles, confie le commandant GARERES, or, il nous est difficile de savoir ce qui se passe réellement une fois les volets fermés. Nous devons améliorer notre réseau d’alerte… ».

Une chose s’avère exacte, le nombre de plaintes prolifère dans le nord de l’Yonne. La propension des gardes à vue, suite à une affaire de viol, est importante : de 30 à 50 % selon le procureur de la république près le tribunal de grande instance de Sens Marie-Josée DELAMBILY, présente à cette conférence de presse.

Quant aux agressions sexuelles sur mineures, elles suivent une courbe ascendante très inquiétante. Les violences intra familiales peuvent parfois engendrer de lourdes peines avec séquestration.

Son de cloche identique au parquet d’Auxerre où Wiebke TRUMM, substitut du procureur de la République près le tribunal de grande instance d’Auxerre, confirme que « ce fléau touche toutes les strates des milieux sociaux ». Des phénomènes de violence pouvant entraîner des comparutions immédiates avec placement sous contrôle judiciaire à la clé.

Des logements d’urgence pour accueillir les victimes

Gérés par les CCAS, plusieurs logements peuvent accueillir de manière urgente les femmes maltraitées par leurs conjoints. Il en existe deux à Auxerre, autant dans la ville la plus septentrionale du département. Tonnerre dispose également d’un appartement fonctionnel.

Quant aux hébergements d’urgence en logements sociaux, ils ont connu une forte demande au cours de ces trois dernières années. Des trois dossiers initiaux déposés en 2015, leur nombre s’est envolé à 96 dossiers l’année dernière.

L’innovation porte depuis quelques mois sur les accueils de jour réservé aux femmes victimes de violence. Un site ouvert par le CCAS est aujourd’hui opérationnel à Auxerre. Le 22 novembre, une nouvelle structure accueillera les femmes vivant à Sens.

Déclinaison légitime du cinquième Plan national de mobilisation et de lutte contre toutes les violences faites aux femmes, le plan départemental, dévoilé lors d’une récente conférence de presse à la préfecture de l’Yonne, accentuera les réflexions et les actions autour de quatre axes majeurs : la communication, la collaboration avec l’ensemble des partenaires de la santé, la prévention et l’accompagnement des victimes. Symboliquement, il sera entériné à la date du 08 mars 2019, jour dédié aux droits des femmes, par le préfet Patrice LATRON. Entre-temps, il sera peaufiné par un comité de pilotage, récemment constitué, regroupant tous les acteurs institutionnels et associatifs concernés par cette douloureuse problématique indigne de notre société…

AUXERRE : Rédigé d’ici le 08 mars, après moult délibérations et entretiens parmi les partenaires réunis au sein d’un Comité de pilotage, le plan départemental de mobilisation et de lutte contre toutes les violences faites aux femmes recevra le paraphe officiel du préfet Patrice LATRON en ce futur jour de l’année 2019, chargé de symboles. Se calquant sur les grandes orientations pragmatiques de l’outil national, ce programme n’aura d’autres objectifs que de sécuriser, de renforcer et d’amplifier les dispositifs existants en faveur des femmes, victimes de violences qui se sont banalisées en France.

Un chiffre, un seul, doit faire hérisser les poils à sa simple lecture : tous les trois jours, il meurt une femme sous les coups de son conjoint, voire ex-conjoint, dans notre pays civilisé. Soit in fine pour la seule année 2016, 123 décès. Proprement inacceptable !

Intervenant à ce propos, Emmanuel MACRON s’en est ému publiquement le 25 novembre 2017. Missionnant la secrétaire d’Etat Marlène SCHIAPPA de renforcer les orientations applicatives prévues dans le cadre du cinquième plan national permettant d’endiguer ce fléau. Depuis une décennie, l’exécutif français est préoccupé par ces faits de société tragiques qui font l’objet d’une politique publique interministérielle.

Déjà des perspectives inquiétantes pour 2018 dans l’Yonne…

L’Yonne n’est malheureusement pas épargnée par des dérapages conjugaux. Les faits de violence restent très élevés. Tout comme le nombre de victimes. Une hausse de 27 % a été constatée en 2017 par rapport à l’année antérieure. Les premières projections établies sur l’année en cours, de janvier à août, traduisent une réelle inquiétude pour les observateurs de ce délicat dossier. La tendance est déjà de 22 %. Vraisemblablement, 2018 sera pire que 2017. Il est donc impératif de réagir sans relâche afin de renverser cette courbe catastrophique pour l’intégrité physique et morale de ces femmes, innocentes victimes de leurs odieux bourreaux.

Pourtant, au-delà de cette information crépusculaire, il est une note positive. Le repérage, l’accueil, l’accompagnement et la mise à l’abri de ces personnes atteintes au plus profond de leur chair ont considérablement progressé.

Composé des services de l’Etat, des structures publiques, du monde associatif et des élus qui interviennent au quotidien, le comité de pilotage fera converger les compétences et les expériences de chacun pour juguler ce problème de manière réactive et efficiente.

Autre conséquence de l’adoption de ce plan : le renfort de l’action publique là où les besoins sont les plus importants, notamment en termes de communication, de collaboration avec les professionnels de la santé, de prévention et d’accompagnement des victimes.

Pour la déléguée départementale aux droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, Juliette ROME, « ce n’est qu’avec une mobilisation collective que nous parviendrons à faire reculer les violences sexistes en France et sur notre territoire ».

Un plan décliné pour quatre ans…

Une quarantaine d’acteurs professionnels, institutionnels et associatifs apporteront leur contribution intellectuelle au sein du nouveau comité de pilotage. L’accent sera mis sur la prévention et la communication auprès de toutes les couches de la société. Dans le seul but d’expliquer ce que vivent les femmes devant faire face à la récurrente problématique du harcèlement et des faits de violence pouvant conduire aux actes fatals.

Les jeunes générations sont également dans le viseur avec l’apprentissage du respect de l’égalité entre filles et garçons. Quant aux violences morales, résultants des réseaux sociaux, elles doivent apparaître au grand jour et être enfin dénoncées.

A l’aide de nouveaux supports de communication, de services appropriés visant à faire toute la lumière sur ces pitoyables états de fait, la communication s’intensifiera grâce à la déclinaison de ce plan départemental, prévu sur une durée de quatre ans.

En bout de course, l’Etat parie également sur la participation citoyenne de chacun et une meilleure coordination entre tous les acteurs professionnels et institutionnels afin de réduire à néant les velléités impulsives de certains hommes, trop portés sur la violence.

Alors qu’une charte de l’apprentissage a été entérinée de manière officielle par les services de l’Etat et l’ensemble des acteurs institutionnels et économiques liés à la formation (Département, Education nationale, chambres consulaires…), le numéro un de la CCI de l’Yonne constate avec amertume et désappointement que des offres d’apprentissage en nombre ne trouvent pas de candidats. Sachant que le taux d’employabilité, au sortir de cette voie de formation de l’excellence comme celle pratiquée au CIFA, s’élève à 90 % !

MIGENNES : Jouant les ambassadeurs au profit de la pratique de l’apprentissage et de l’alternance, le président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Yonne, Alain PEREZ, a fait part de ses observations lors d’une tribune où il inaugurait en compagnie de Patrick GENDRAUD, président du Conseil départemental de l’Yonne et de François BOUCHER, maire de Migennes, le premier Forum Opportunité Emploi.

Celles-ci portaient précisément sur cette voie de formation, qu’il a qualifiée de l’excellence, que représente l’apprentissage.

« Certains jeunes se plaignent qu’ils ne trouvent pas de travail alors qu’à l’heure actuelle plus de 150 offres d’apprentis ne sont pas encore pourvues sur notre territoire, constata-t-il avec stupéfaction, comment une situation telle que celle-ci peut-elle exister alors que le nombre de demandeurs d’emploi ne diminue pas en France ? ».

Vers un rapprochement collaboratif entre l’Education nationale et les centres de formation…

Atterré par cette donnée statistique, Alain PEREZ a pourtant rappelé l’existence d’une charte de l’apprentissage dont les signataires sont les chambres consulaires, le Conseil départemental, la DIRECCTE et d’autres acteurs institutionnels dont la préfecture de l’Yonne. L’initiative assurée par la Communauté de communes du MIGENNOIS en est d’ailleurs une résultante palpable.

« Le sujet de l’apprentissage doit être envisagé comme une piste de réflexion à privilégier pour sortir les jeunes de l’impasse actuelle, a ajouté le président de la CCI, des rapprochements se créent entre l’Education nationale et les centres de formation afin de travailler de façon conjointe à l’avenir. Six proviseurs des parties septentrionales et méridionales de l’Yonne seront invités à découvrir le centre de formation du CIFA de l’Yonne le 05 octobre prochain. Une grande première dans le paysage pédagogique de notre territoire... ».

Cependant, un léger regain d’intérêt est observé depuis plusieurs mois sur les attraits positifs déclinés par cette voie de formation sur laquelle les parents butent encore. Le président de la chambre consulaire devait clore son intervention en rappelant que la CCI demeurait en France (et après l’Education nationale) le deuxième partenaire institutionnel de la formation. Le premier pour la découverte et la pratique des langues étrangères au niveau de l’Hexagone, hors Education nationale…

Destiné aux élus et aux décideurs des collectivités de Bourgogne Franche-Comté, ce rendez-vous annuel privilégiera aussi les acteurs de l’aménagement du territoire et les chefs d’entreprise. Celles et ceux qui veulent agir pour le développement de leur contrée tout en anticipant les changements afin de ne pas les subir. Plus d’une centaine d’exposants, d’intervenants, d’experts et de témoins sont d’ores et déjà attendus les 11 et 12 octobre au complexe de MICROPOLIS à Besançon.

BESANCON (Doubs) : Deux jours durant, les élus de la région Bourgogne Franche-Comté et leurs différents partenaires de la sphère économique se retrouveront lors de ce Carrefour des collectivités locales.

Conçu de manière annuelle, l’évènement offrira la possibilité aux représentants institutionnels de partager leurs problématiques entre eux, mais aussi par extension de bénéficier des avis de professionnels experts dans leur domaine.

Placée sous le signe de la convivialité, cette plate-forme de rencontres, d’échanges et d’informations favorise les relations commerciales. Permettant de présenter les nouveautés et le savoir-faire de nombreuses entreprises qui évoluent sur le segment des travaux publics.

Cette année, un village spécifique à la promotion de cette filière corporatiste sera accueilli au centre d’un espace regroupant plus d’une centaine de partenaires professionnels : entreprises, bureaux d’étude, maître d’œuvre, fournisseurs, prestataires, financement, collectivités…

Des conférences utiles et pléthoriques…

Les structures de ce secteur d’activité y développeront leurs solutions destinées enrichir les connaissances techniques de l’ensemble des décideurs régionaux. Quant au programme de conférences, il s’avère copieux. Les thèmes y sont nombreux : financement des investissements, impacts environnementaux, évolutions règlementaires, innovations techniques, responsabilité sociale.

Créée à l’initiative du cluster « Eco Chantiers », en partenariat avec les quatre associations départementales des maires de la région, la manifestation est soutenue par la Fédération des travaux publics de Bourgogne Franche-Comté et la SEM MICROPOLIS.

Créée en juin, la nouvelle filiale de ce poids lourd régional de l’expertise comptable se positionne sur l’ensemble des tâches liées au développement des ressources humaines en entreprise. Dirigée par Karine BON, depuis le siège de la capitale régionale, la structure se compose aujourd’hui de huit collaborateurs. Elle réalise déjà 25 000 feuilles de paie, délivre 280 heures de formation et 400 contrats de travail…

DIJON (Côte d’Or) : Avec le prélèvement à la source et ses mesures applicatives sans doute complexes qui pointent le bout de leur nez à l’aune de 2019, la jeune entité professionnelle du cabinet d’expertise comptable CAPEC justifie amplement sa concrétisation.

Proposant ses services auprès du tissu entrepreneurial de Bourgogne Franche-Comté, « CAPEC RH » ne devrait pas manquer ni de prospects ni de clients pour apporter son lot de plus-values utiles à la résolution de bon nombre de problèmes et autres tracasseries administratives des entrepreneurs.

Sa responsable, Karine BON, entend bien mettre à profit un cycle de conférences programmé sur le mois de novembre dans plusieurs villes régionales (Dijon, Auxerre, Chalon sur Saône…) pour présenter à la fois ce nouvel outil dont vient de se doter le cabinet d’expertise comptable et les préconisations judicieuses inhérentes à chacun des cas étudiés.

Disposant en parallèle d’un mandat exécutif intéressant en qualité de juge aux prudhommes de Dijon, la jeune femme a profité d’une manifestation relationnelle des plus conviviales, il y a peu, à Auxerre pour expliquer les objectifs de cette nouvelle filiale qui tombe à point nommé, compte tenu de la richesse de l’actualité fiscale et juridique.

Le droit social est abordé selon tous ses aspects…

Nonobstant, « CAPEC RH » agit auprès de ses partenaires par le prisme de schémas plus classiques. Ceux-ci englobent la gestion des paies, les missions de recrutement (elles sont très importantes auprès des entreprises qui peinent à trouver de la valeur qualifiée dans leurs embauches) ou encore la mise en place des entretiens d’appréciation avec les collaborateurs.

D’autres aspects cruciaux de la relation humaine en entreprise s’ajoutent au cœur de cible des priorisations du jeune organisme. L’établissement des contrats de travail, la rupture de ces derniers ou l’ensemble des thématiques ayant un attrait direct avec le droit social relèvent des prestations avec lesquelles la filiale RH de CAPEC bonifient ses interventions.

Quelques mois seulement après constitué ce nouveau maillon de la chaîne de compétences proposées par le cabinet, CAPEC tire des enseignements prometteurs de cette filiale novatrice où la cellule paie fonctionne à merveille. L’idée d’organiser des séances de formation, auprès des étudiants de centres pédagogiques dédiés, à brève échéance fait son petit bonhomme de chemin avec réelle pertinence. L’IUT de Dijon voudrait en faire profiter ses étudiants estampillés Bac + 4 dès 2019.